Notice: Funktionen _load_textdomain_just_in_time blev kaldt forkert. Indlæsning af oversættelse for Avada
-domænet blev udløst for tidligt. Dette er normalt en indikator for, at noget kode i pluginet eller temaet kører for tidligt. Oversættelser bør indlæses ved init
-handlingen eller senere. Se venligst Fejlfinding i WordPress for mere information. (denne meddelelse blev tilføjet i version 6.7.0). in /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/functions.php on line 6114
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/functions.php:6114) in /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/functions.php:6114) in /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/functions.php:6114) in /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/functions.php:6114) in /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/functions.php:6114) in /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/functions.php:6114) in /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/functions.php:6114) in /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/functions.php:6114) in /customers/0/7/2/propublic.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1893
{"id":787,"date":"2022-11-03T16:06:34","date_gmt":"2022-11-03T15:06:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.propublic.dk\/?p=787"},"modified":"2023-02-14T11:56:36","modified_gmt":"2023-02-14T10:56:36","slug":"kan-man-styrke-kvaliteten-af-sociale-indsatser-i-en-sparetid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.propublic.dk\/2022\/11\/03\/kan-man-styrke-kvaliteten-af-sociale-indsatser-i-en-sparetid\/","title":{"rendered":"Kan man styrke kvaliteten af sociale indsatser i en sparetid?"},"content":{"rendered":"
Kommunernes budgetter for 2023 varsler betydelige besparelser p\u00e5 en r\u00e6kke velf\u00e6rdsomr\u00e5der<\/a><\/span> og mange kommuner forventer, at det bliver s\u00e6rligt vanskeligt at holde budgetterne p\u00e5 det specialiserede socialomr\u00e5de<\/a><\/span> i de kommende \u00e5r.<\/p>\n Det m\u00e5 give anledning til betydelige bekymringer hos mange familiechefer og socialchefer landet over: Skal vi s\u00e6nke serviceniveauet? Skal medarbejderne til at l\u00f8be (endnu) st\u00e6rkere? Hvilke aktiviteter kan vi sk\u00e6re fra uden at forringe kvaliteten af de sociale indsatser for meget?<\/p>\n Hvis de kommende diskussioner om effektivisering p\u00e5 socialomr\u00e5det kommer til at handle om at sk\u00e6re ned p\u00e5 alt det, som ikke er direkte borgerkontakt, er det meget forst\u00e5eligt. Det er jo borgerne, det skal handle om. Problemet er bare, at man derved risikerer at opstille barrierer for at g\u00f8re det, som medvirker til, at borgerne faktisk hj\u00e6lpes mest effektivt. Der er nemlig sj\u00e6ldent en direkte sammenh\u00e6ng mellem s\u00e5kaldt ansigt-til-ansigt tid og reelle effekter af de sociale indsatser.<\/p>\n Jeg vil her pege p\u00e5 tre centrale elementer, som man som leder p\u00e5 socialomr\u00e5det i mine \u00f8jne b\u00f8r medt\u00e6nke, n\u00e5r man skal effektivisere de sociale indsatser.<\/p>\n<\/div> Fra b\u00e5de psykologisk forskning<\/span><\/a> og mange fagprofessionelles praksiserfaringer ved vi, at en st\u00e6rk samarbejdsalliance mellem borgeren og den fagprofessionelle er en vigtig n\u00f8gle til succes. Som borger knytter man sig ikke til en velf\u00e6rdsorganisation, men til et menneske<\/a><\/span>, og der hviler et stort ansvar p\u00e5 den fagprofessionelle om at skabe en tillidsfuld relation til den enkelte borger.<\/p>\n Det g\u00f8r socialt arbejde til et udfordrende arbejde.<\/p>\n Relationerne med meget udsatte borgere kan v\u00e6re intense at v\u00e6re i som fagprofessionel. De kan v\u00e6re meget givende, men de kan ogs\u00e5 skabe usikkerhed, uro, stress og meget reelle bekymringer p\u00e5 borgerens vegne. Og den fagprofessionelle kan f\u00f8le sig isoleret og t\u00e6nke, at man ikke magter opgaven, ikke mindst fordi de fleste arbejder alene sammen med den enkelte borger.<\/p>\n Her har man brug for et team at tr\u00e6kke p\u00e5. Kolleger man kan sp\u00f8rge om hj\u00e6lp og som kan st\u00f8tte med at holde den faglige balance, n\u00e5r samarbejdet med borgeren er sv\u00e6rt og alliancen er truet.<\/p>\n I en sparetid kan det v\u00e6re s\u00e6rligt vigtigt at sikre denne mulighed, fordi det b\u00e5de kan \u00f8ge medarbejdernes trivsel og mestring, s\u00e5 de sidste ende bliver i jobbet, og bidrage til mere virksom praksis, fordi de fagprofessionelles samarbejde med borgerne kan vedligeholdes og styrkes. Teamst\u00f8tte er ikke ansigt-til-ansigt tid med borgerne, men en tid man bruger sammen for at kvalificere den tid, man efterf\u00f8lgende har med borgerne. Desuden giver teamsamarbejdet ogs\u00e5 bedre muligheder for f\u00e6lles l\u00e6ring af erfaringerne, for bedre st\u00f8tte til nye medarbejdere og for mere kvalificerede indsatsvalg<\/a>.<\/span><\/p>\n Som en af mine gode kolleger ofte udtrykker det: \u201dSocialt arbejde er ikke for de ensomme cowboys\u201d. Og se m\u00e5ske denne glimrende beskrivelse fra Anna Freud Centret i London<\/a><\/span> om, hvorfor teamsamarbejde fortjener mere opm\u00e6rksomhed.<\/p>\n<\/div>Giv medarbejderne et team at l\u00e6ne sig op ad<\/h3><\/h1><\/div>
Skr\u00e6ddersy indsatsen til den enkelte<\/h3><\/h1><\/div>